Fréttir og greinar

15. september 2014

Launakönnun SFR 2014 niðurstöður

Launkönnun-forsíðumynd-hrein-lítilLaunakönnun SFR kemur nú út áttunda árið í röð. Könnunin er gerð í samstarfi við VR og St.Rv. og er unnin af Capacent Gallup. Launakönnunin er ein stærsta og veigamesta launa- og vinnumarkaðskönnun landsins.

Niðurstöður launakönnunar SFR 2014 sýna m.a. að heildarlaun félagsmanna hækkuðu um 7% frá síðustu könnun.  Það þýðir að meðal-heildarlaun SFR félagsmanna hafa á tímabilinu hækkað umfram kjarasamningsbundnar launahækkanir sem almennt voru rúmlega 3%, umfram vísitölu neysluverðs sem var 3,1% á tímabilinu og einnig umfram launavísitölu ríkisstarfsmanna sem var 5,6%  á þessu tímabili. Þetta er vissulega jákvæð þróun. 

Launaþróunin á tímabilinu frá janúar 2013 til janúar 2014 hefur því verið jákvæð. Það er hins vegar áhyggjuefni að nú eykst kynbundinn launamunur á milli kannana.  Hann nældist 7% í fyrr  en mælist 10% nú. Þetta sýnir að hvergi má slaka í baráttunni fyrir launajafnrétti. Nánari niðurstöður má lesa hér

08. september 2014

Leikur á fésbók SFR

augl mynd fyrir facebook leikNú er farinn af stað leikur á fésbók síðu SFR þar sem félagsmönnum og öðrum áhugasömum gefst kostur á að líka við og deila síðunni. Markmiðið er auðvitað fyrst og fremst að auka umferð um síðuna og bæta þannig upplýsingamiðlun okkar enn frekar.

04. september 2014

Fjölbreytt námskeiðsflóra haustsins hjá Starfsmennt

Starfsmennt_kikir_hringur_midÍ nýju veffréttabréfi Fræðslusetursins Starfsmenntar er námskeiðsflóra haustsins kynnt en hún er að venju fjölbreytt og flestir ættu að finna þar eitthvað fróðlegt sem nýtist í starfi. Boðið er upp á löng og stutt námskeið um allt land og búnir til heilu stofnanaskólarnir í samstarfi við stjórnendur og starfsfólk. Þjónustan miðar að því að gera vinnustaðinn betri með markvissri starfstengdri símenntun og ráðgjöf um eflingu mannauðs. Hér má sjá nýjustu auglýsingu Starfsmenntar um hvaða starfshæfni er lögð áhersla á, með hvaða starfsgreinum er unnið og hvernig stofnanaskólar eru hannaðir.