Sameyki Logo
Heim
21. febrúar 2025
Vegna umfjöllunar Kveiks um kynferðislega áreitni á vinnustöðum
Kynferðisleg áreitni á vinnustöðum er faraldur í íslensku vinnuumhverfinu og alvarlegt samfélagslegt vandamál. Þrátt fyrir ...
19. febrúar 2025
Hinn fullkomni mið-viku-matur
Kjúklingur og hrísgrjón er hinn fullkomni mið-viku-matur. Það er hægt að hreinsa úr grænmetisskúffunni og nota það krydd sem til er.
18. febrúar 2025
EKKO: Vinnuveitandi ber ábyrgð á að tryggja öruggt vinnuumhverfi
Jenný Stefánsdóttir, lögfræðingur hjá Sameyki, segir í grein um EKKO-mál að kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni og ofbeldi ...
EKKO: Einkenni góðs vinnustaðar – gagnkvæm virðing
„Ég ætla að tala um hvað við gerum eftir að hafa fengið niðurstöður úr EKKO þegar um er að ræða einelti, áreitni eða ofbeldi á vinnustaðnum...
14. febrúar 2025
Stofnun ársins 2024 - verðlaunahafar
Sameyki stéttarfélag í almannaþjónustu tilkynnti um valið á Stofnun ársins 2024 við hátíðlega athöfn í gær. Titlana Stofnun ársins 2024 hljóta ...
13. febrúar 2025
Málþing Sameykis: „EKKO málin eru stóru málin“
EKKO er skammstöfun fyrir einelti, kynbundna áreitni, kynferðislega áreitni og ofbeldi. Vinnustaðir þurfa að hafa slíka áætlun til að bregðast við þessum þáttum ...
Málþing Sameykis: Ávinningur tilfinningagreindar hjá stjórnendum
Hjördís Dröfn Vilhjálmsdóttir, leiðtoga- og teymisþjálfi, flutti erindi á málþinginu í dag um tilfinningagreind og leiðtogaþjálfun og sagði ...
Málþing Sameykis: Jákvæð vinnustaðamenning
Í dag heldur Sameyki í tengslum við Stofnun ársins sem fer fram síðdegis, málþing sem ber yfirskriftina Jákvæð vinnustaðamenning. Á málþinginu verður fjallað um mannauðsmál og menningu á vinnustöðum opinberra starfsmanna.
12. febrúar 2025
Síðdegisopnun án bókana í leghálsskimanir á heilsugæslustöðvum
Konur sem hafa fengið boð um að koma í leghálsskimun geta nú valið um að bóka tíma eða koma án þess að bóka ...
Er starfsfólki skylt að fara til trúnaðarlæknis?
Í júní árið 2023 staðfesti Landsréttur þá túlkun sem áður hafði komið fram í dómi Félagsdóms þar sem deilt var um hvort starfsfólki bæri skylda til að mæta til trúnaðarlæknis í veikindum. Þar var fjallað um ákvæði kjarasamnings sem snýr að trúnaðarlæknum en slík ákvæði eru almennt sambærileg heilt yfir á íslenskum vinnumarkaði.